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        公平無歧視原則

        在招聘人才的過程中,
        河北宏遠液壓機械有限公司是公平無歧視原則的篤信者。

        在招職位

        采購、庫管

        崗位職責:

        1.全面負責成型機改造的方案設計、調試和售后服務;
        2.領導安排的其他工作。


        職位要求:

        1、機械設計制造及其自動化、機械工程及其自動化等相關專業;
        2、3年以上輪胎成型機設計開發經驗;
        3、熟練使用solidworks,CAD等畫圖軟件;
        4、良好的溝通能力與團隊合作能力。

        我要應聘

        采購、庫管

        崗位職責:

        1.全面負責成型機改造的方案設計、調試和售后服務;
        2.領導安排的其他工作。


        職位要求:

        1、機械設計制造及其自動化、機械工程及其自動化等相關專業;
        2、3年以上輪胎成型機設計開發經驗;
        3、熟練使用solidworks,CAD等畫圖軟件;
        4、良好的溝通能力與團隊合作能力。

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        崗位職責:

        1.全面負責成型機改造的方案設計、調試和售后服務;
        2.領導安排的其他工作。


        職位要求:

        1、機械設計制造及其自動化、機械工程及其自動化等相關專業;
        2、3年以上輪胎成型機設計開發經驗;
        3、熟練使用solidworks,CAD等畫圖軟件;
        4、良好的溝通能力與團隊合作能力。

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        公司培訓
        在職培訓
        在職培訓:

        基于任職標準開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業技能提升,提升崗位勝任

        崗前培訓
        崗前培訓:

        入司培訓結束后,針對新員工開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。

        新員工入司培訓
        新員工入司培訓:

        對新員工進行封閉式培訓,幫助新員工在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業務流程和行為規范。

        職業規劃

        管理通道新   員工—主管—部長—總監—高層管理

        專 業 通 道   新員工—初級—中級—高級—專家

        師傅帶崗制   宏遠建立了一套有效的“傳幫帶”制度,導師以將新員工“帶成器”為目標,師傅以將新員工“帶入門”為目標,部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師/師傅。導師/師傅須定期與新員工進行面談輔導,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等,使其盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導新員工做好職業發展規劃。他們將在員工在工作或生活中遇到問題時,利用自己豐富的工作和生活經驗,向員工提出富有成效的建議,以及接受進一步的咨詢。

        職業發展通道:

        Career development channel

        員工福利:

        Employee benefits

        公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為一線員工辦理人身意外險。

        衣: 公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品
        食: 公司每月為員工提供伙食補貼并備有環境優美的員工餐廳
        ?。?/b> 提供設施齊全的員工宿舍
        行: 公司每天安排班車接送員工上下班,并提供車補

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